Über mich

Als zertifizierter Mediator und zertifizierter systemischer Berater unterstütze ich Privatpersonen und Paare dabei, nachhaltige Lösungen für bestehende Konflikte zu entwickeln. Mit langjähriger Erfahrung in der internationalen Forschung zum Verhalten von Führungskräften, zu Führungsstilen, zu Motivationstheorien und gesundheitsorientierter Führung begleite ich auch Unternehmen und Organisationen darin, ihre Führungs- und Konfliktkultur gezielt zu gestalten. Gesundheitsorientierte Führung betrachtet die physische und psychische Gesundheit der Mitarbeitenden als zentrale Ressource und fördert sie aktiv durch gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen, Vorbildfunktion in der Selbstfürsorge und Stärkung individueller Gesundheitskompetenz. Mein Ansatz verbindet diesbezüglich auch praxisnahes Konfliktmanagement mit wissenschaftlich fundierten Erkenntnissen, um Teams und Führungskräfte zu stärken, Motivation und Resilienz zu fördern und eine wertschätzende, gesunde Unternehmenskultur zu etablieren.

Meine Qualifikationen:

  • Dipl. Wirtschaftsingenieur (FH) – Hochschule Hof/University of Stellenbosch (Südafrika)
  • Master of Arts (M.A.) – Organisationsentwicklung – Rheinlandpfälzische Techn. Universität Kaiserslautern-Landau (RPTU)
  • Master of Business Administration (MBA) – Logistik – Hochschule Hof
  • Zertifizierter Mediatior (univ.) – Universität Augsburg
  • Zertifizierter systemischer Berater (univ.) – Universität Augsburg
  • Doktorat im Bereich Management & Economics (Universität Salzburg/Universität Lettlands)

Durch meine Lehrtätigkeit und enge Verbindung zu Rheinland-Pfälzischen Technischen Universität Kaiserslautern (RPTU) integriere ich aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse direkt in meine Praxis. Im Konfliktmanagement nutze ich evidenzbasierte Modelle zur Deeskalation, die Kommunikationsblockaden in Organisationen nachhaltig auflösen. Besonders im Change Management zeigt sich der Wert dieses Ansatzes: Durch systemische Interventionen begleite ich Teams nicht nur durch Transformationsprozesse, sondern aktiviere ihre eigenen Lösungsressourcen.

Meine Methodik basiert auf neuesten Forschungen zu Gruppendynamiken und organisationaler Resilienz – kein theoretisches Konstrukt, sondern praxiserprobtes Handwerkszeug. Ob bei interpersonellen Spannungen oder strategischen Neuausrichtungen: Ich schaffe Rahmenbedingungen, unter denen Konflikte zu Katalysatoren für Entwicklung werden. Der Fokus liegt stets auf der Zukunftsfähigkeit Ihrer Strukturen und der Stärkung dialogischer Kompetenzen im gesamten System.

Durch meine akademische Arbeit garantiere ich Ihnen, dass jedes Vorgehen auf dem aktuellen Stand der Wissenschaft fußt – für Ergebnisse, die über die reine Konfliktlösung hinauswirken.

Mein Mindset:

Ich weiß Erfolge und das Leben zu feiern, Tiefpunkte zu überwinden, Horizonte zu erweitern, Freiräume zu nutzen und liebe Facettenreichtum. Ich bin kein Perfektionist und erwarte auch von meinen Mitmenschen keine Perfektion. Ich stehe für Veränderungsbereitschaft, Freude beim Tun und für Gesundheit an Körper, Seele und Geist. Ich bin überzeugt davon, dass nur Menschen, die auf andere zugehen, statt sich abzuwenden, gemeinsam Herausforderungen und Konflikte meistern können. Genau diese Haltung treibt mich jeden Tag aufs Neue an. Mein Ziel ist es, Blockaden zu lösen, Verständnis und Toleranz zu fördern und Kommunikation zwischen Menschen zu ermöglichen – sowohl miteinander als auch untereinander. Dabei ist es mir wichtig, jede Person in ihrer Einzigartigkeit wahrzunehmen, ihre Stärken und Schwächen zu erkennen und ihr echte Wertschätzung entgegenzubringen.

Herzlichst,

Dr. Frank Hager